ワークライフバランスの向上を目指し、
長期に渡って安心して働くことができる環境づくりは、
企業にとって重要な課題となっています。
カインズも、メンバー一人ひとりに自分のキャリア形成に
積極的に取り組み、活き活きと活躍してもらいたいと
考えています。
そのために、仕事も、プライベートも、
どちらも充実した人生を送れるよう、
さまざまな観点から福利厚生面の充実を図っています。
法律で定められている産前産後休業、育児休業制度の他に、育児短時間勤務制度を充実させています。
子供が小学校6年生の3月末まで時短勤務が可能です。カインズでは女性のキャリアアップを積極的に支援。「女性のキャリアビジョンセミナー」を実施し、キャリアの描き方をイメージできるようにしています。将来的には、管理職に占める女性の割合を30%にするという目標を設定しています。
ライフステージの変化が訪れても、長く安心して働き、活躍していただける制度です。入社時から、「ナショナル」「リージョナル」を選択することができ、入社から4年経過後は「エリア」社員として拠点地から90分圏内に勤務する働き方も選択できます。
ブロックは以下の4つに分けられます。
カインズではジョブ・ローテーションを行うため、転居を伴う店舗間の異動が多くなります。少しでも日常生活の不安を解消し、費用負担を軽減するため、独身寮・社宅制度を充実させています。
カインズでは確定拠出年金制度を設けています。一人ひとりの価値観やライフプランに合わせた運用方法が選択でき、社員の豊かな老後を支えます。
社員の健康管理をサポートする仕組みも充実しています。例えば年1回の定期健康診断は費用を全額会社負担しています。またカインズメンバーは、ベイシアグループ各社が加入する「ベイシアグループ健康保険組合」の被保険者となり、メンバーとその家族へのきめ細やかな健康サービスの提供を受けることができます。
病気やケガで、働きたくても働けないときの給与をサポート。長期休職により社員が受ける経済的ダメージを軽減し、生活の心配をせずに療養に専念できる環境を創り出し、早期の就労復帰を支援するGLTD制度を導入しています。
年2回、6日以上の連続休暇を取得することができます。海外旅行や家族サービス、自分の趣味に存分に取り組むなど、連続休暇のメリットを活かしてリフレッシュできます。
店舗、部署内のコミュニケーション向上のため、各店舗、部署でのレクリエーションを実施しています。レクリエーションは年2回実施しており、一人あたり5,000円までの補助金が支給されます。
「PS」とは「プロフィット・シェアリング（Profit Sharing）＝利益還元」を略したもの。別名、「元気が出る制度」と言います。会社の利益を社員にシェア・還元するための制度で、月単位で店舗ごとに定めている「予算」を達成すると支給対象となります。
永く継続して勤務され、会社に貢献している社員に感謝の意を表し、表彰する制度があります。それぞれ勤続年数10年・15年・20年・30年ごとに表彰します。
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