RECRUIT採用情報

じぶんらしい働き方、
創ろう。​

“くらし”のプロフェッショナルとして、​
お客様とともに成長を続けてきたカインズ。​
ホームセンターという業態を開発した創業期、​
SPA化に舵を切った第2創業期、そして今、​
第3創業期として「くらしDIY」をコンセプトに掲げ、​
くらしの創意工夫を提案するお店へと、​
カインズは変わろうとしています。

お客様ひとりひとりが、創意工夫で手に入れる​
‟じぶんらしいくらし” を実現するために。​
そのためには、カインズで働くメンバー自身にも​
「じぶんらしさ」が必要です。​

だから私たちは、“個の力を活かす組織”を目指し、​
それぞれのじぶんらしい働き方を応援します。​
メンバーひとりひとりが、自分の頭で考え、​
多様な仲間と交わることで、自らの働き方を創っていく。​
その先に、お客様の豊かなくらしが待っていると信じて。​
じぶんらしい働き方、一緒に創りましょう。​

働き方に関する
カインズの取り組み

労働施策総合推進法に基づく
中途採用比率の公表

2021年度 2022年度 2023年度
正規雇用労働者の中途採用比率 36.1% 34.1% 24.9%

公表日:2024年4月30日

育児休業取得者数

2021年度 2022年度 2023年度
女性 人数 40名 43名 31名
比率 100% 100% 100%
男性 人数 7名 34名 47名
比率 9.3% 48.6% 55.3%

公表日:2024年4月30日

障がい者雇用率

2021年度 2022年度 2023年度
カインズ 2.59% 2.65% 2.89%
3社計* 2.74% 2.78% 3.01%

公表日:2024年4月30日

*カインズ、カインズビジネスサービス、カインズフードサービスの合計数値