RECRUIT採用情報
“くらし”のプロフェッショナルとして、
お客様とともに成長を続けてきたカインズ。
ホームセンターという業態を開発した創業期、
SPA化に舵を切った第2創業期、そして今、
第3創業期として「くらしDIY」をコンセプトに掲げ、
くらしの創意工夫を提案するお店へと、
カインズは変わろうとしています。
お客様ひとりひとりが、創意工夫で手に入れる
‟じぶんらしいくらし”
を実現するために。
そのためには、カインズで働くメンバー自身にも
「じぶんらしさ」が必要です。
だから私たちは、“個の力を活かす組織”を目指し、
それぞれのじぶんらしい働き方を応援します。
メンバーひとりひとりが、自分の頭で考え、
多様な仲間と交わることで、自らの働き方を創っていく。
その先に、お客様の豊かなくらしが待っていると信じて。
じぶんらしい働き方、一緒に創りましょう。
働き方に関する
カインズの取り組み
労働施策総合推進法に基づく
中途採用比率の公表
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
---|---|---|---|
正規雇用労働者の中途採用比率 | 23% | 36% | 34% |
公表日:2023年4月24日
育児休業取得者数
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
---|---|---|---|---|
女性 | 人数 | 32名 | 40名 | 43名 |
比率 | 100% | 100% | 100% | |
男性 | 人数 | 2名 | 7名 | 34名 |
比率 | 3.1% | 9.3% | 48.6% |
公表日:2023年6月30日