RECRUIT採用情報

じぶんらしい働き方、
創ろう。​

“くらし”のプロフェッショナルとして、​
お客様とともに成長を続けてきたカインズ。​
ホームセンターという業態を開発した創業期、​
SPA化に舵を切った第2創業期、そして今、​
第3創業期として「くらしDIY」をコンセプトに掲げ、​
くらしの創意工夫を提案するお店へと、​
カインズは変わろうとしています。

お客様ひとりひとりが、創意工夫で手に入れる​
‟じぶんらしいくらし” を実現するために。​
そのためには、カインズで働くメンバー自身にも​
「じぶんらしさ」が必要です。​

だから私たちは、“個の力を活かす組織”を目指し、​
それぞれのじぶんらしい働き方を応援します。​
メンバーひとりひとりが、自分の頭で考え、​
多様な仲間と交わることで、自らの働き方を創っていく。​
その先に、お客様の豊かなくらしが待っていると信じて。​
じぶんらしい働き方、一緒に創りましょう。​

働き方に関する
カインズの取り組み

労働施策総合推進法に基づく
中途採用比率の公表

2020年度 2021年度 2022年度
正規雇用労働者の中途採用比率 23% 36% 34%

公表日:2023年4月24日

育児休業取得者数

2020年度 2021年度 2022年度
女性 人数 32名 40名 43名
比率 100% 100% 100%
男性 人数 2名 7名 34名
比率 3.1% 9.3% 48.6%

公表日:2023年6月30日