Benefits福利厚生
わたしたちの生活は今、大きく変化しています。
新型コロナウイルス感染症の流行をきっかけに働き方が多様化し、自然災害の脅威は他人事ではありません。
わたしたちは“くらし”に密接に関わる企業として、この変化に対応することの重要性を深く理解しています。
そうした変化の最中、わたしたちが何よりも大事にするのは“メンバー一人ひとりのくらし”です。
くらしの豊かさとは、誰かに定義されるものではありません。
一人ひとりに目を向けながらワークライフバランスの向上を目指し、長期にわたって安心して働くことのできる環境を整える。
仕事もプライベートも、どちらも充実した人生を送れるよう、わたしたちは多様な観点から福利厚生の充実を図っています。
働き方とプライベートを
サポート
勤務地コース選択制度
- ・ナショナル：国内外問わず全国転勤を行なう社員
- ・リージョナル：拠点地が属するブロック内で転勤を行なう社員
- ・エリア：拠点地から片道 90 分圏内で転勤を行なう社員
※拠点地とは生活の本拠を構える市区町村（実家または同一世帯の家族が住む家）を指します。
- 【新卒・中途】
- 入社6年目から「ナショナル」「リージョナル」を選択することができ、入社から10年経過後は「エリア」も選択可能
ペア転勤制度
カインズ（関連会社含む）に勤務する正社員同士が結婚し、双方とも継続して勤務する場合に、申請により同居しながら転勤を行うことが可能となる制度
独身寮借上げ制度
独身者で、人事異動により拠点地外に勤務する社員の寮を、会社が借上げる制度
社宅借上げ制度
人事異動により、登録された拠点地からの勤務ができない家族帯同者または単身赴任者に貸与する制度
持家空家手当制度
人事異動により、家族帯同で拠点地より赴任した事により、自身の持家が空家になる場合に、上限50,000円を毎月支給する制度
駐車場料金補助制度
社宅に入居している者で、家族が主に使用する自家用車または社有車の2台目以降の駐車場代が月4,000円を超える場合、超えた部分の半額を補助する制度
上記以外の制度
帰省旅費申請制度、単身赴任制度、家族呼寄せ制度、転校・転園費用補助制度、勤務地変更申請制度、ジョブ・リターン制度、慶弔見舞制度、慶弔見舞制度（共済組合）等
くらしの安心をサポート
確定拠出年金
会社が毎月掛金を拠出し、社員は運用方法を選択できる制度
ストレスチェック制度
年1回、WEBアンケート形式による自身のストレス度合のチェック制度
インフルエンザ予防接種補助制度
健康保険組合の被保険者とその被扶養者を対象に、インフルエンザワクチンを接種した場合に1名につき上限2,000円の補助金を支給する制度
ウォーキングキャンペーン
エントリーした健康保険組合の被保険者とその被扶養者が、規定された3ヶ月間に、1日平均6,000歩以上歩くことができた場合に記念品を贈呈
禁煙チャレンジ支援制度（健保）
エントリーした禁煙を希望する健康保険組合の被保険者に対して、禁煙治療を2ヶ月間実施した場合の費用の7割を補助金として支給する制度（上限2万円）
減量チャレンジ支援制度（健保）
エントリーした減量を希望する健康保険組合の被保険者とその被扶養者に対して、3ヶ月間で3kg 以上減量できた者に記念品を進呈する制度
人間ドック受診補助制度
被保険者および被扶養配偶者が人間ドックを受診した際に、健康保険組合が費用の一部を負担する制度
傷病手当金
業務外での病気やケガの治療、療養により長期就労不能となった場合に、健康保険組合より平均賃金の概ね2/3の手当金が、最大で1年6ヶ月支給されます。
健康保険限度額適用認定
入院治療の際に、自己負担額が一定の額を超えたときには、超えて支払った分は「高額療養費」として健康保険組合から払い戻されます。
GLTD制度
「GLTD」とは「Group Long Term Disability＝団体長期障害所得補償保険」を略したもの。病気やケガで、働きたくても働けないときの給与をサポートする制度
上記以外の制度
共済グループ保険、定期健康診断、雇用保険（社会保険）、厚生年金、健康保険（社会保険）、労災保険（社会保険） 等
女性の活躍をサポート
産前産後休暇、育児休業制度
出産予定日を基準に産前6週間、産後8週間の休みの取得および子供が1歳の誕生日まで休みを取得できる制度
出産育児一時金
出産する本人の申請により、出産一時金（50万円）が健保から直接病院に支払われるため、本人の立替による一時的な負担増を避けられる制度
育児短時間勤務制度
子供が小学校6年生の3月末まで、勤務時間を1日6時間に短縮することができる制度
配偶者出産時特別休暇制度
配偶者が出産の時に、特別休暇を2日間取得可能。加えて、配偶者が退院時に特別休暇を2日取得できる制度
上記以外の制度
共済グループ保険、定期健康診断、雇用保険（社会保険）、厚生年金、健康保険（社会保険）、労災保険（社会保険） 等
オフタイムの
充実をサポート
バケーション（前期・後期）
年2回、連続6日以上の休暇が取得できる制度
上記以外の制度
共済グループ保険、定期健康診断、雇用保険（社会保険）、厚生年金、健康保険（社会保険）、労災保険（社会保険） 等
日々の活躍に応える制度
えびす講
歳末商戦・初売りの成功を期待し、カインズポイント（5,000円分）を一律支給する制度
PS制度
「PS」とは「プロフィット・シェアリング（Profit Sharing）＝利益還元」を略したもの。別名、「元気が出る制度」と言い、会社の利益を社員にシェア・還元するための制度
永年勤続表彰
永く継続して勤務され、会社に貢献している社員に感謝の意を表し、表彰する制度があります。それぞれ勤続年数10年・15年・20年・30年ごとに表彰します。
カインズオブザイヤー
カインズらしさや、改革、業績に貢献し、その取り組みや努力、功績に対して個人やお店を表彰する報奨制度です。