Growth キャリアデザイン・教育体系
カインズでは、「じぶんらしい働き方、創ろう。」をキーワードに、独自の人事戦略「DIY HR®」を策定しています。
DIYとは、Do It Yourself。“自分で創って楽しむ”というカインズの底流にある思想です。
「DIY HR®」は、このDIY思想をベースに、一人ひとりのメンバーが持つ個の力を開花させ、
それを最大限に生かすことで、個の自己実現目標と会社目標の両方の実現を目指すための人事戦略です。
トリマー採用においても、質の高いサービスの提供と、継続的な顧客との繋がりを実現するため、
「DIY HR®」の人事戦略の元、トリマーの皆さんが安心して働き続けられる環境を用意しています。
An Example of Career Designキャリアデザインの一例
Learning and Development教育体系
カインズのメンバー自らが描いたキャリアパスを実現するための自主的な学びをサポートするのが「DIY Learning®」です。
私たちは、みなさんの学びを支援するため、社会人としての行動規範や基礎知識／職種別の専門スキル／キャリアを築くための学び／マネジメントを目指すための学びの4階層から成る、「CAINZアカデミア」というプラットフォームを用意しています。
カインズ独自の育成プログラム
『CAINZアカデミア』
カインズ独自の育成プログラム「CAINZアカデミア」は、自律的なキャリア形成と成長を支援します。
経営理念やコアバリューといったカインズで働くメンバーとして最低限必要な基礎知識・スキルの学び、職種別に必要な専門スキルの学び、自身のキャリア像や課題に応じた自由な学び、経営・幹部人材としてマネジメントを目指すための学び、と階層構造になっており、それぞれ多岐に渡る人財育成のカリキュラムが用意されています。
特にユニークなカリキュラムは、「カインズ白熱教室」です。様々な分野・業界で活躍する著名人や専門家をお招きし、リベラルアーツをインタラクティブに学びます。
自身の専門性を高めるためには、異分野に知見を広げ、新たな気付きや発想を生み出していくことも大切。
eラーニングで学べるプログラムでは多くの講座があり、600名以上のメンバーがサービスを活用しています。
また、こうした学びが充実する仕組み以外にも、
自律的に自分に必要な学習コンテンツを見つけ出し、その学びを活用できるよう、カインズの人財育成コンテンツを取りまとめた「CAINZアカデミアポータル」を立ち上げています。
このようにさまざまな、カインズ独自の育成プログラムで、メンバーの成長を支援しています。
キャリア開発
みなさんの自律的なキャリア選択を、会社が制度・プログラムで支援していきます
-
入社前プログラム
-
年次研修
（1〜3年目） -
マネジメント育成
プログラム
入社してからもステップごとに研修が用意され
キャリア形成に必要なことを段階的に学べる
プログラムが用意されています
基礎知識・行動模範
私たちが大事にしているお客様への姿勢、会社のこと、社会人としての基礎知識、
守らなくてはならないことなどを学びます
-
マナー・ルール
-
コンプライアンス
研修 -
社内システム
会社について学ぶ
-
コミュニ
ケーション -
理念
-
行動憲章
トリマー向けの教育支援
-
資格取得支援
キャリア形成を支援する一環として、業務に関する資格取得を推奨・支援しています。
「愛玩動物飼養管理士」は、合格時に受講受験料、認定登録料の全額補助を行っています。 -
教育支援
配属後は、先輩メンバーが業務を丁寧にレクチャーします。
ブランクのある方や新卒の方は「学習ノート」を活用しながらできる作業を増やしていきます。